黑莓虽已沉沦，但滑铁卢正成为新兴科技中心

导语：《纽约时报》网络版今天刊登题为《黑莓后院：“银白色的硅谷”》(A Snowier Silicon Valley in BlackBerry’s Backyard)的文章称，黑莓近年来的业绩滑坡并未影响其总部所在地加拿大滑铁卢的经济发展。滑铁卢拥有多所知名大学，包括以计算机专业著称的滑铁卢大学。在黑莓不断裁员的情况下，谷歌和Square等知名公司已瞄准了这里的科技人才。

以下为文章全文：

科技公司聚集滑铁卢

黑莓正在滑坡，但其总部所在地加拿大滑铁卢并非如此。

上周五，黑莓发布了又一次令人失望的财报，第三财季亏损44亿美元，营收则同比大幅下降56%。近几个季度，黑莓一直延续着摇摇欲坠的姿态，而不利的财报也迫使该公司裁员40%，即4500人。

许多大公司对本地经济的影响都非常明显，例如罗切斯特市的柯达和施乐。不过作为“黑莓的后院”，滑铁卢的经济并未受到黑莓的太大影响，发展仍然很快。大大小小的科技公司正在向滑铁卢，这一多伦多西南方70英里(约合112.7公里)的小城迁移，它们的目的是吸引黑莓的人才。

谷歌在当地的建设已有近10年时间。近期，被谷歌收购的摩托罗拉移动也开始关注在这一地区的发展。此外，由杰克·多西(Jack Dorsey)创立的移动支付公司Square也在滑铁卢设立了办事处。思科本月则表示，将在附近地区建立规模达到1700人的研发中心。

此前一些创业公司离开滑铁卢，前往硅谷寻找人才，例如手势控制技术公司Thalmic Labs。不过，这些公司也正在返回滑铁卢。

由于这些科技公司的到来，以及当地历史悠久的保险行业正瞄准科技行业从业者，因此多名分析师认为，滑铁卢的大部分被裁黑莓员工不必搬家就可以找到新工作。

雇主看好人才储备

Square人才主管布莱恩·帕沃(Brian Power)表示：“这一地区有着密集的科技人才储备。我们将在这里长期发展，并希望成为本地社区的一部分。”Square计划到2014年底在当地招聘约40人。

黑莓并不是滑铁卢的第一家科技公司，但该公司的发展使得滑铁卢及其兄弟城市基奇纳成为了全球知名的科技行业重地，同时也推动了这些地区的产业向科技行业转移。

黑莓的快速发展以及员工的高工资推动了基奇纳-滑铁卢城市圈的繁荣，这一地区的人口约为32万人。例如，当地出现了苹果零售店，而捷豹和宝马的经销商在当地的经营状况也很好。

不过，其兴也勃焉，其亡也忽焉。上周五的财报再次凸显了黑莓正面临的问题，而仅仅几年前黑莓还是智能手机市场的领先者。不过滑铁卢的经济发展并没有任何下行趋势。

黑莓并未公布不同地区的具体裁员人数。不过，跟踪科技行业失业人数的卡伦·加伦特(Karen Gallant)估计，由于目前的裁员，以及从2012年初开始的较早一轮裁员，基奇纳-滑铁卢城市圈被裁的黑莓员工达到3500人。上月，这一地区的失业率为6%，比去年同期下降0.5%。

不过即使是在9月份黑莓宣布新一轮裁员之前，多家顶级科技公司，例如苹果公司和Facebook，就在这一地区展开了招聘。一些公司希望在当地招聘的员工能前往它们的总部工作。

不过帕沃表示，在当地直接设立办事处有利于吸引最好的人才。当地的滑铁卢大学拥有著名的计算机科学和工程类专业，这也是吸引科技公司的一大因素。Square的Android程序员杰西·威尔森(Jesse Wilson)在加入Square后向公司陈说了滑铁卢的种种优势。

与黑莓联合创始人迈克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)类似，威尔森也是滑铁卢大学学生。黑莓的前身RIM最初是该大学的一个学生项目，而当地的多家公司也是如此。黑莓的工程中心距离滑铁卢大学校园很近，也曾是该校学生毕业后首选的求职目标。不过随着黑莓的地位一落千丈，这一情况也发生了巨大变化。

渥太华：北电的教训

滑铁卢也在努力避免重蹈渥太华的覆辙。北电曾是渥太华科技行业的支柱之一。在北电破产后，许多有经验的科技行业人士纷纷离开当地。滑铁卢当地的一个科技行业组织Communitech向创业公司，甚至一些大公司提供办公场所和顾问服务。该组织的创始人包括黑莓另一名联合创始人吉姆·巴尔斯利(Jim Balsillie)。

加伦特从事的就业研究项目也是Communitech的一部分，并获得了加拿大安大略省的资助。自2012年8月以来，她的项目已经与1506名被裁员工进行了合作，而其中约650人过去几周中找到了新工作。截至上周，当地的707人已获得新工作，而少数人则重回学校深造。

尽管工作岗位没有流失，但这些岗位正在向不同的地点集中。已启用几年的黑莓主要办公地点位于滑铁卢郊区，周围是许多农场。而新近来到当地的科技公司，例如谷歌、Square、MappedIn和摩托罗拉移动，则将办事处设在了基奇纳市中心。

过去7年中，迪里克·菲利普斯(Derek Phillips)帮助谷歌在多个城市中心的废弃厂房中建设了办事处。基于这一理念，他也在帮助摩托罗拉移动在加拿大设立办事处。摩托罗拉移动目前租赁的一些临时办公室曾是生产胶鞋和汽车配件的工厂。

菲利普斯表示，当地人才的多样性是吸引该公司的一个主要因素。他表示：“这一地区既有经验丰富的高级人才，也有大量新人，我们对此很感兴趣。谷歌曾经这样做并取得了成功，因此我也希望为摩托罗拉移动找到这样的平衡。”

菲利普斯目前是摩托罗拉移动加拿大工程主管。他认为，对雇主来说，在基奇纳-滑铁卢地区寻找优秀人才比其他许多地区都更容易，例如加州。在这里，员工流动率较低，而类似Communitech的服务组织也有助于招聘。此外，由于加拿大的移民法比美国更具灵活性，因此科技公司也可以在这里找到有才能的国外员工。

而对员工来说，基奇纳-滑铁卢地区有着合理的房价、良好的教育资源，以及其他有吸引力的元素。菲利普斯表示：“我在滑铁卢已有近20年时间，我很喜欢这一地区。”

科技人才的故土情节

黑莓的一些前员工则付出了很大代价以留在基奇纳-滑铁卢地区。斯泰西·托泽(Stacey Tozer)是滑铁卢Wilfrid Laurier大学的毕业生，该校以商学院著称。她于2006年加入黑莓，成为一名销售人员。她随后转移至西雅图，与美国西海岸和夏威夷的零售商、移动运营商和分销商合作。

2012年6月，黑莓启动了第一轮裁员，这令托泽感到失望。她表示：“某一天，黑莓消息服务BBM上的所有人都突然消失。”她被要求参加一次会议，收拾好笔记本和其他物品交还给公司，随后收到了裁员通知。

托泽被提供了一个位于迈阿密的岗位。不过在几天思考之后，她选择从黑莓离职。她表示，已经失去了对黑莓的信心。不过她也拒绝了西雅图当地的其他工作岗位，返回了滑铁卢。

尽管亲朋好友都感到她的做法不可思议，但托泽在滑铁卢确实拿到了几份录用通知。最终，她接受了75%的降薪，成为了在线地图创业公司MappedIn的营销主管。MappedIn绘制大型建筑物，例如机场和购物中心的室内地图。30岁的托泽已经是MappedIn年龄最大的员工。她相信终有一天她的薪资能超过在黑莓时的水平。不过，这也取决于MappedIn的发展状况。

她表示：“在西雅图，我的人脉很广，许多大公司都找到我。我很喜欢西雅图，但这是一个利己主义、由职业驱动的环境。而在这里，我们专注的不是竞争，而是建设一个帮助其他公司发展的社区。”