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中国联通:机构精简超预期 总部人员编制减少51.6%
2017-12-27 18:04  牛华网    我要评论()
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牛华网讯 12月27日消息,联通正式对外宣布,机构精简和干部首聘都超预期,取得阶段性成果。截止目前,管理人员平均退出率在14.3%左右。首聘结束后,各级聘任人员签订《业绩任务责任书》。落聘人员参加下级岗位选聘,易岗易薪。接下来将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作,推动各项工作常态化动态化。1(57)

据了解,中国联通为机构精简确定了三项基本原则,一是做好区隔与分离,将基础业务和创新业务进行区隔,将管理职能和生产职能分离;二是处理好三个关系,即现有管理层级与扁平化的关系、专业化与综合化的关系、省级分公司与子公司的关系;三是平稳推进注重实效,不搞一刀切,给省、市公司一定弹性,不追求形式,鼓励在满足职能落地对接的前提下,尽可能减少机构和人员配置。

中国联通表示,现在总部部门数量由过去的27个减少为18个,减少33.3%;人员编制由1787人减少为865人,减少51.6%;省分公司现有机构数减少205个,减少20.5%;本部管理人员职数减少342个,减少15.5%;地市公司机构减少2013个,减少26.7%;地市公司班子职数减少73个,减少4.2%。全国省级公司管理人员职数减少415个,精减率9.8%。

谈及接下来的规划,中国联通表示,下一步将持续在以下三方面做好机构调整和流程优化工作,推动各项工作常态化动态化:一是动态优化调整组织机构,强化体制机制创新。二是建立市场化运营机制,激发企业发展活力。三是推动人力资源改革,形成员工充满活力、干部有序流动、人才优化配置的动态管理机制,保持集团公司党组管理人员每年1.5%的常态化退出比例。

新闻热线:010-68947455

关键词: 中国联通

责任编辑:新闻中心

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